Download hier het gehele jaarverslag.

En dat is nogal wat. We deden onderzoek naar de kenmerken van Turquoise ofwel het holistische paradigma. We ontwikkelden meshworking als manier om met talloze stakeholders in complexe vraagstukken samen te werken aan het gemeenschappelijke doel. We onderzochten hoe we verandering kunnen bewerkstelligen door energetisch te werken. We bekwaamden ons in het hosten van salons op zo’n manier dat nieuw inzicht zich aandient.

De komende tijd zal vooral in het teken staan van de belichaming en integratie van alles wat we hierdoor te bieden hebben in de wereld waarin nieuwe vormen zich willen manifesteren. We strakken de organisatie op door ons onder leiding van Koen Bunders opnieuw te committeren aan de beoefening van Holacracy. Met de helderheid die deze organisatievorm schept en de vrijheid die het iedereen geeft om het werk op een eigen manier in te richten lijkt dit nog altijd het systeem van de toekomst.

In samenwerking met andere CHE’s wereldwijd geven we in een aantal webinars inzicht in de dynamiek van verandering. We gaan door met het tweewekelijks aanbieden van salons als plek waar het nieuwe zich kenbaar maakt en met de constellaties waar mensen uit de praktijk nieuwe vormen vinden. Vaak is het, zoals prof. Cees Zwart het ooit noemde, koerszoekend sturen. We gaan naar nieuwe vormen maar hoe die eruit zien en hoe je er komt, weet niemand. Het enige dat je kunt doen is je kompas richten. Dat doet het CHE door de gemeenschappelijke bestemming te formuleren als ‘een gewijd partnerschap in leven’. Uitgaande van eenheid, natuurlijke orde in alle leven erkennend, de rol vervullend die wij te vervullen hebben, handelend als de tijd rijp is en verdurend zo niet, creatieve spanning verhelderend tot nieuw inzicht zich aandient, handelend vanuit wederzijds vertrouwen en te allen tijde bereid rekenschap te geven aan elkaar en het geheel – zo moeten we er komen, ook als we de koers nog niet kennen.

Lisette Schuitemaker

Steeds meer mensen ervaren de grote veranderingen die zich aan het voltrekken zijn: intense, non-lineaire, onverwachte, fundamentele veranderingen. Veel van hen begrijpen die veranderingen niet en hebben het gevoel dat ze hun grip op de omgeving en de snel veranderende samenleving verliezen. De levensomstandigheden nu ZIJN verandering en zelfs dat verandert weer. Dat triggert angst en onzekerheid bij mensen. Niemand heeft echter een sluitend antwoord, ook onze politici en captains of industry niet. En als de mensen hun vertrouwen in de leiders verliezen…..

Hoe komen we uit deze patstelling? Oplossingen vinden voor de symptomen of de deelproblemen lijkt niet meer te werken. Alles blijkt met elkaar verbonden en interdependent. Wij begrijpen intussen dat je naar het hele systeem en de onderlinge samenhang moet kijken en van daaruit kunt bepalen wat de passende antwoorden zijn. Het wordt hoog tijd om het oude systeem te vervangen door een meer overall perspectief waarin ruimte bestaat voor verschillende deelperspectieven. Bovenstaande overwegingen vormen de grond van ALL CHANGE!

Deze teleseminar-serie gaat het thema veranderingsdynamiek in een aantal dimensies uitwerken en maakt daarbij o.a. gebruik van de methodiek en mogelijkheden van Spiral Dynamics Integral.

De serie van zes seminars bestaat uit:

* De teleseminars worden vooraf opgenomen. De datum geeft weer vanaf wanneer de recording is te beluisteren.

• Heden* – Een intro-teleseminar over Spiral Dynamics Integral
  
• 3 juni* – Dr Don Beck’s Interview with Peter Merry on Change Dynamics
• 15 juni – Live Maestro discussion on Change Dynamics
• 17 juni* – Dr Ichak Adizes interview with Marilyn Hamilton, talking on Organisational Change
• 29 juni – Live Maestro discussion on Organisational Change
• 1 juli* – Dr Jean Houston in an interview with Peter Merry talks on Cultural Change
• 13 juli – Live Maestro discussion on Cultural Change
• 15 juli* – Cindy Wigglesworth interview by Marilyn Hamilton on Personal Change
• 27 juli – Live Maestro Discussion on Personal Change
• 29 juli* – Integration and Next Steps in Navigating Change with Marilyn Hamilton
• 10 augustus – Live Maestro Discussion around Integration and Next Steps.

Spiral Dynamics Integral als theoretisch en praktisch kader

SDi (Spiral Dynamics Integral) is een prachtig instrument om te analyseren wat er op individueel, organisatie- en maatschappelijk niveau aan de hand is. De werkelijke waarde ligt in de mogelijkheden voor toepassing: de perspectieven op de verschillende soorten verandering, hoe we de voorwaarden waaronder verandering plaatsvindt op waarde kunnen beoordelen en hoe we kunnen bijdragen aan het creëren van de condities die organische en duurzame verandering helpen.

Het uitwerken en verdiepen van dit soort vragen is de grote kracht van SDi, dat niet voor niets vaak de ‘De theorie die alles verklaart’ als predikaat krijgt.

Lokale aktiviteiten

Naast deze wereldwijde ALL CHANGE! webinars zal een aantal lokale CHE’s waaronder het CHE NL ter plekke ALL CHANGE! Salons, dialogen, workshops en seminars organiseren die ontworpen zijn om de algemene theorie te relateren aan lokale voorbeelden en toepassing in de praktijk.

Meer informatie

Volg de website, CHE NL ALL CHANGE! Facebook group, Newsletters en extra berichten van het CHE en CHE-Synnervate voor actuele updates.

Meer informatie vind je in de Engelstalige versie van dit bericht en op de ‘hubsite’ van de Global CHE’s: www.che-hub.com.

_{[bijgewerkt: 13 mei 2013]}

Onze SDi trainingen ondersteunen je in het ontwikkelen van een integraal perspectief op de werkelijkheid en reiken je pragmatische instrumenten aan die je in staat stellen om op vernieuwende en overstijgende wijze naar complexe ontwikkelingsvraagstukken te kijken. Onze SDi trainingen zijn allen door Dr. Don Beck gecertificeerd en worden ook in-company aangeboden. Klik hier voor een uitgebreid overzicht van ons actuele opleidingsaanbod.

Voor dit jaar staan de volgende trainingen op de agenda:

SDi-1 Basistraining

Van 23 t/m 26 september ‘13 bieden wij onze SDi-1 training aan waarin je de basistheorie en fundamenten van Spiral Dynamics Integral leert kennen. De training geeft je diepgaande inzichten in de concepten rondom Evolutionair Bewustzijn en is gebaseerd op het gedachtegoed van Prof. Clare Graves, Dr. Don Beck en Ken Wilber. Inschrijven voor deze training is nu al mogelijk en voor meer informatie kun je de flyer downloaden door hier te klikken.

SDi-2 Evolutionair Leiderschap

Nieuw dit najaar! Van 6 t/m 8 november ‘13 verzorgen wij, i.s.m. Wisdom University, de SDi-2 training Evolutionair Leiderschap. Deze training is speciaal voor leidinggevenden en ondersteunt je om integraal evolutionair perspectief toe te passen in je leiderschapsrol, door middel van o.a. vertaling van SDi naar jouw rol en context, energetisch lichaamswerk om verschillende waardesystemen te belichamen en te integreren en door situaties te oefenen in interactief theater. De trainers zijn Peter Merry (Wisdom University / CHE), Jasper Rienstra (CHE Synnervate) en Ilse van Haastrecht (UZAZU). Geïnteresseerd? Bekijk de flyer door hier te klikken.

SDi-2 Team- en Organisatieontwikkeling

Heb je SDi-1 gedaan en ben je geïnteresseerd in de praktische toepassing van de SDi concepten binnen een organisatorische context? Dan is onze SDi-2 training over team- en organisatieontwikkeling mogelijk een natuurlijk volgende stap voor jou. Deze training vindt plaats van 18 t/m 20 november ‘13 en meer informatie over de training kun je hier downloaden.

SDi-2 Integrale Samenlevingsontwikkeling

Deze SDi-2 training is gericht op het toepassen van SDi binnen een maatschappelijke, beleidsmatige en samenlevingsgerelateerde context. De training is voor programma managers, beleidsmedewerkers, gebiedsmanagers, wijkconsulenten, politici, vakinhoudelijke experts en andere change agents die werkzaam zijn op het terrein van complexe maatschappelijke vraagstukken. Zie flyer die je hier kunt downloaden.

SDi-3 Senior Practitioner Training

Voor diegene die zowel SDi-1 als SDi-2 hebben voltooid, bieden wij een SDi-3 traject aan dat je in staat stelt een gecertificeerd SDi Senior Practitioner te worden. SDi-3 is een on-the-job training die gericht is op de toepassing van de SDi concepten in jouw dagelijkse praktijk. Als deelnemer aan dit traject kies je je eigen casus uit en gedurende het proces word je ondersteund en begeleid door een ervaren SDi Master Practitioner. Meer weten? Download dan de SDi-3 flyer hier.

Opleiding Integrale Coaching

In september 2013 start de tweede lichting van de 2,5 jarige Opleiding Integrale Coaching onder leiding van synnervator Marinet Ritz, in samenwerking met Rob van Vliet, Annick Nevejan en Shanta Baan. De opleiding biedt structurele tools om het proces van bewustzijnsontwikkeling handen en voeten te geven in relaties, werk en samenwerking waarin onze diepste bron de basis vormt.

De opleiding is voor hen die het verlangen hebben om naar het hart van hun bestaan te gaan en hun potentieel ten volle tot uitdrukking willen brengen in de wereld.Om te voorzien in een behoefte van deze tijd naar congruentie: alleen via je eigen integrale ontwikkeling kun je instrument zijn voor de ontwikkeling van anderen.

Een impressie van een deelnemer: “Elk stukje integrale opleiding van Marinet voedt de drang naar meer. Alsof ik in een achtbaan zit die maar niet uitraast. Een niet te stoppen nieuwsgierigheid naar een ‘dieper weten’.  Beloning: intensere toewijding met de vreugde en de pijn van het leven én een betere coach/therapeut omdat ik mensen nog beter kan helpen hun bevrijdend inzicht te ontmoeten …” Marianne Joostink (december 2012).

Voor meer informatie klik hier.

In 2013-2014 worden in Nederland de volgende intensives aangeboden: Ancient Wisdom, Frontier Science, A Wisdom Culture en The State of the World. Daarnaast kun je op pelgrimstocht naar Chartres en de heilige grotten in de Dordogne. CHE Synnervate’s SDi-2 Evolutionair Leiderschapstraining is inmiddels ook door Wisdom University geaccrediteerd als onderdeel van het curriculum. Peter Merry leidt de ontwikkeling van Wisdom University in Europa.

Meer informatie: Wisdom University in Nederland

De uitspraak van Marianne Williamson in A Return to Love dat “er niets verheffends is aan je kleiner voor te doen dan je bent opdat de mensen om je heen zich vooral niet onzeker gaan voelen”, daar zijn wij het ZO mee eens!

Onze spiral-analyse is, ondersteund door de analyse in het boek Nederland op Doorbreken, dat ‘gezond rood’ in Nederland onderontwikkeld is. En dat dat een serieus obstakel voor ontwikkeling naar 2nd tier kan vormen. Vandaar deze website. Wij zijn ervan overtuigd dat mooie boosheid de wereld schoner en liefdevoller maakt. Daar willen we graag een bijdrage aan leveren.

Meer informatie: www.mooiboos.nl

Voordat u doneert, wilt u wellicht weten hoe het CHE financieel draait. Het antwoord daarop is: goed. Het meeste werk wordt door vrijwilligers gedaan: de mensen die rollen vervullen, de salons hosten, het onderzoek doen in de constellaties, de interne retreats organiseren, zitting hebben in het bestuur. Deze vrijwilligers geven hun tijd en betalen daarnaast ook alle kosten die ze voor dit liefdewerk maken. Voor mensen die aan vlaggenschip projecten werken die meer tijd vragen dan van een vrijwilliger verwacht kan worden, hebben we de beschikking over een fonds van een gulle gever. Bij het vaststellen van de hoogte van de bedragen gaan we uit van de vraag: “Hoeveel heb jij nodig om dit te kunnen doen?”. Het komt daardoor voor dat de ene persoon betaald in een project werkt en de ander onbetaald, of dat de een voor hetzelfde werk meer ontvangt dan de ander. Door spanningen aan te gaan wanneer die bij zulk soort experimenten ontstaan, dragen wij bij aan het vinden van nieuwe verdienmodellen.

Mocht u nu willen bijdragen met een bedrag per maand, per jaar of voor 7 jaar, dan wordt uw gift bijvoorbeeld besteed aan het voortzetten van de salons die we al ruim 7 jaar tweewekelijks organiseren, het uitbouwen van de theorie en praxis van meshworking, de verdieping van het werken met de energetische architectuur of projecten die voortkomen uit de samenwerking tussen de zeer verschillende internationale CHE’s. Telkens is het motto ‘practice what you preach’. Aan den lijve ondervinden de mensen die bij het CHE actief zijn wat het vraagt om op zo’n manier samen te werken aan een gemeenschappelijk doel dat de gaven van allen tot wezenlijk nieuwe oplossingen leiden. Dit doen we elke keer dat we in welke vorm en met welk gezelschap dan ook samenkomen.

Wilt u deze manier van denken en doen ondersteunen, het rekeningnummer vindt u hier. Natuurlijk heeft CHE de ANBI-status waardoor giften aftrekbaar zijn. Het beleidsplan voor de komende jaren vindt u hier. Wilt u meer informatie, neem dan contact op met een van de mensen die bij CHE NL een rol vervullen. Dank!

Het HCW!-team richt en beweegt mensen, organisaties en hulpbronnen om hun natuurlijke rol te vervullen in de realisatie van een circulaire wereld. Daar waar dat passend is neemt initiator Anne-Marie Voorhoeve, strategic connector CHE NL, deel aan gesprekken en evenementen en brengt met het team (onderdelen van) de meshwork visie en methodologie tot leven. Met partijen bewuster kijken naar de integrale werkelijkheid en stap voor stap toewerken naar een circulaire econonie en een circulaire wereld.

Die werkwijze wordt beschreven in het hoofdstuk ‘Meshworking’ in de publicatie Werken aan de WEconomy, duurzaam cooperatief organiseren van Jan Jonker en een 30-tal andere auteurs. Ard Hordijk, Peter Merry en Anne-Marie schrijven daarin over het samenwerken aan doorbraken richting een duurzame wereld middels het creëren van coherentie en opschaling. Niet alleen de werkwijze, maar ook een rijke diversiteit aan projecten wordt beschreven. Anne-Marie en Ard ontwierpen en faciliteerden bovendien het introductie-evenement van het boek op 1 februari jl. Zo’n 160 deelnemers voerden daar volgens de praktijk van meshworking zingevende gesprekken gericht op het ontsluiten en verbinden van ‘sociaal kapitaal’.

Hello Circular World! wil bijdragen aan de ontwikkeling van een (liefst wereldwijd) referentiekader en een meshwork roadmap waarin mensen elkaar weten te vinden, co-creëren, de coherentie en cohesie van de vele initiatieven zichtbaar en voelbaar wordt en er groei en synergie ontstaan. Dit alles vanuit het weten dat herkenning en bewustzijn de transitie van onze maatschappij helpt. HCW! is in feite gericht op het zichtbaar maken en herstellen van de balans tussen autonomie en verbondenheid, zowel in relatie tot onszelf en andere mensen als tot onze omgeving.

Meer informatie: www.weconomy.nu, http://weconomyboek.blogspot.nl/, en Doe mee aan het onderzoek naar Nieuwe Business Modellen!

Klappers in bezoekersaantallen waren Reinier Bosman over Presence (meer dan 45 deelnemers) en Ton van der Kroon over Heilige plaatsen (53 bezoekers).

De salons hadden een grote variatie in onderwerpen. Een aantal ging over persoonlijk leiderschap, bijvoorbeeld Gertjan Broekman en Anne Marie Voorhoeve over Spirituele intelligentie of die van Paula van Lammeren over De discipline van het geluk. Spiral Dynamics was het onderwerp in de salons van Marcel van Marrewijk over de Cubrix, en die over de relatie tussen paarse en turkooise waardensysteem (Peter Merry, Marinet Ritz en Edwin Holwerda). Er zijn ook bijeenkomsten geweest waarin energetisch werken centraal stond. Bijvoorbeeld de salon over Energetisch landschap door Yvonne Feijen en Romaine Kunst en die van Peter Merry en Lisette Schuitemaker: Co-creatie met het leven zelf.

Naast ‘grote sprekers’ (Lisette Thooft over Seksuele evolutie en Kees Zoeteman in gesprek over Hoe de mens de liefde kan bevrijden) hebben we ook salons gehad over onderwerpen die erg persoonlijk zijn zoals de prachtige intieme bijeenkomst over Ongewenste kinderloosheid met Odile van Eck.

De salonhosts hebben met plezier gewerkt aan dit programma en we hebben ook voor dit jaar weer veel inspiratie. We gaan nauwer samenwerken met de andere Souls in roles van het CHE, je zult hen in de komende tijd ook ontmoeten in de rol van ‘gasthost’.

We willen iedereen die co-creërend heeft bijgedragen aan een mooi salonjaar heel erg hartelijk bedanken.

Klik hier voor het lopende salonprogramma van dit seizoen.